澳洲留学生亲历:毕业后入职诺基亚

澳洲留学生亲历:在卧龙岗大学毕业后入职诺基亚

学生背景:
姓名:李文卓(Lisa Li)
就职:客户供应链经理, 索尼, 中国北京
专业:2006年毕业于卧龙岗大学物流硕士学位Master of Science (Logistics)

在卧龙岗大学求学的日子已经渐行渐远,可是这段时光留给我的积极乐观的人生态度却一直伴随着我工作和生活。相对于掌握前沿的理论知识,收获一种开阔的思维模式和树立一个健康的价值观才是帮助我在前进的道路上得到提升的关键因素。

我在2004年底入读卧龙岗大学的物流硕士课程, 该课程首个获得了新南威尔士州特许供应和购买协会的认证。卧龙岗大学为帮助学生建立一个优质而轻松的学习环境提供各方面的支持,令我印象尤为深刻的是学校丰富的图书馆资源和庞大的资料库使我们能够轻松接触到全方位的讯息,另外是老师在课后有专门预留时间单独为学生进行一对一的答疑解惑。得益于这些来自硬件和软件方面充沛的教学资源,我很快适应了不同风格的学习氛围并且渡过了充实的一年。这一年所学到的专业知识无疑为我日后的求职提供了强大的支撑,尤其是当我经历过供应链上各个环节的实践后,当初在我眼中抽象的理论逐渐和实际工作开始接轨,我甚至还在工作后再度复习了当年所学的概念,更加深刻的体会到这一年当中学习的八门科目看似互不相关,实则将服务于供应链的前端和后端所需要具备的知识完美的串联了起来。

我求职过程当中经历的第一次面试并没有成功但对我却颇具意义。这次面试的机会源于卧龙岗大学的就业中心通知在校学生Blue Scope钢铁公司需要招聘一名亚太地区的物流协调员。面试过程当中双方的交流使我更加明确物流行业对于人才的要求,同时我对其中一些问题的回答也得到了面试经理的好评,他认为我的回答并没有局限于单一的文化背景而是表现出了开阔的思维模式。而我深知,正是和来自全球各地的同学们在学习过程中产生的文化碰撞延展了我的视野和扩展了我的思维。日后我在诺基亚和索尼的工作经历也证明,这正是跨国企业在应聘员工时寻找的素质之一。

诺基亚(Nokia)是我在毕业后入职的第一家公司。当时招聘的契机是诺基亚计划开始启用一种广泛应用于制造生产型企业的企业资源计划 (ERP) 软件,他们希望招聘一批员工可以熟练的运用该软件规划和协调产品和库存品的调度。这份工作并没有过于强调以往的工作经验, 而是更看重申请者积极进取和善于学习的态度。在这样的前提下,我通过了两轮面试、一轮小组项目评估和一轮笔试后成功进入了公司。我所在的团队揉和了多元文化的色彩,我们的经理是一名调来北京不久的芬兰人,而和我同时招聘进来的另外三名同事都曾经分别留学于澳大利亚、英国和荷兰,相似的海外经历使我们更能够理解和接纳彼此的思维和理念,从而拥有更融洽的团队协作。上岗后我接受了一系列SAP 系统的培训,我在为期15天的初级培训阶段学习到了作为终端用户如何和系统交互操作,之后因为在日常工作中表现突出,公司又安排我接受了关键用户的培训,使我对系统的认识延伸到了后台逻辑,系统设置和解决难题,从而对整体运作流程有了一个全面的概念。

虽然我们不可能期望大家在求学期间了解真实的工作环境,但是至少可以做到在老师布置案例分析的时候,将自己假想成为各种角色去模拟运用各个环节需要考虑到的因素,老师最终给予的点评会帮助我们了解各种方案的可行性,从而使我们的设想更加贴近实际生活。另外一个建议是在读书期间尽量去把握相关行业实习的机会,比如参加卧龙岗大学就业中心开办的全球职场实践资格证书课程来获得学校推荐实习机会。

目前我以客户供应链经理的身份服务于索尼公司,我的日常工作涉及到将供应链后端的运营信息提供给客户,通过和供应链后端的功能团队和前端的客户定期审核各项关键业绩指标来达到平稳的原材料和产品的调度。我很庆幸的是我在过去这5年中通过体验先进的供应链管理模式获得了专业技能的提升,同时我的生活态度也得到了重塑,在面对困难时我的眼光不会专注于困难本身,而是怎样用积极乐观,敢作敢为的态度去克服困难。我希望和大家分享的职场感受是,首先要摈弃掉中国人性格当中比较内敛的成分,用积极阳光的态度面对工作和生活,为自己和他人都营造一个充满士气的工作氛围;其次是将工作当中的辛苦看成是学习的过程,工作繁忙有利于全面的学习和总结;最后是加强和上司的沟通,尤其是面对来自不同文化背景的上司时,确保正确的理解对方提出的工作要求。希望这些总结对于未来的毕业生有所借鉴。

文章来源:卧龙岗大学官方中文宣传手册

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